Negócios e Entidade Associada
Subsidiária integral da Promon S.A., a Promon Engenharia atua no mercado de serviços profissionais de engenharia e soluções integradas de infraestrutura, com foco nos setores estratégicos de Energia, Infraestrutura e Logística, Mineração e Metalurgia, Química e Petroquímica, Manufatura e Óleo e Gás.
A Promon-Logicalis Latin America Limited é uma joint venture entre a Promon S.A. e a companhia britânica Logicalis Group Limited, que atua sob a marca Logicalis em toda a América Latina.
Empresas
Operacionais
Nossas empresas compõem um conjunto de negócios interdependentes e coesos, atuando nos mercados de Engenharia e de Tecnologia da Informação e Comunicação. Operam com independência de gestão, mas partilham visão, valores e ideais comuns.
São empresas dedicadas a prover soluções de infraestrutura para os setores básicos da economia, construídas a partir de competências distintivas e estruturadas segundo modelos de negócios em que mantêm o protagonismo da Promon. Suas atividades são revigoradas pelo domínio do conhecimento tecnológico, pela força de sua rede de parceiros e fornecedores, pela qualidade de seu quadro de profissionais e pelo sólido conceito empresarial.
Nossa atuação é, ainda, reforçada por nossa capacidade de inovar e empreender.
Criada em 1975, a Fundação Promon de Previdência Privada (FPPS) segue fiel ao propósito que inspirou sua criação: ser um parceiro que ajuda os profissionais da Promon a ter uma aposentadoria mais tranquila. Sua longevidade de mais de 40 anos é um atestado da competência e cuidado na gestão de seus ativos e do sucesso de seu modelo.
Visite o site da Fundação Promon
Entidade
Associada
Temos o compromisso de manter a sustentabilidade ambiental e social como elemento estruturador do desenvolvimento de nossa organização. Procuramos, assim, nos dedicar a ações que ultrapassam os limites de nossos negócios.
Um exemplo desse compromisso é a Fundação Promon de Previdência Social
Sobre a Promon S.A.
Perfil
Uma empresa inquieta,
vibrante e cheia de energia
A Promon S.A., desde sua fundação, em 1960, vem deixando sua marca no desenvolvimento de diversos segmentos de infraestrutura no Brasil e em outros mercados, participando com sucesso de grande número de empreendimentos de expressão, sem nunca abandonar o respeito à ética, ao meio ambiente e à sua dimensão humana.
Com sede em São Paulo e contando com empresas com presença física no Brasil e em quase todos os países da América Latina, nossos únicos acionistas são os profissionais vinculados à organização.
Somos uma empresa inquieta, vibrante e cheia de energia para prosseguir na jornada de criar, transformar, inovar e empreender, buscando contribuir de maneira efetiva para o desenvolvimento da nossa sociedade.
A cultura organizacional que fundamenta a atuação da Promon tem, como alguns de seus elementos, o respeito inflexível à ética na condução dos negócios, a prestação de serviços de altíssima qualidade, o objetivo da realização profissional e humana de seus profissionais e sua ativa participação no processo de desenvolvimento social, econômico e natural do ecossistema no qual se insere.
Adicionalmente, há alguns outros elementos que definem sua cultura organizacional de modo especialmente particular. Esses atributos diferenciadores são os modelos de propriedade e de governança que adota e que se ajustam a seu modelo de relacionamento interno na forma de uma comunidade de profissionais.
A Promon é uma comunidade de profissionais
estruturada com base no conhecimento.
Tais modelos foram inspirados pela “Carta de Campos do Jordão”, redigida em 1970 e que cujo texto mantém-se vivo, uma vez que seu espírito tem sido preservado ao longo de todas as transformações pelas quais a organização passou.
Elemento doutrinário básico, forjado ao longo de todos esses anos de trabalho, o “Crenças, Razão de Ser e Valores” captura e expressa formalmente o espírito que sempre se manifestou, na prática, em suas decisões e posicionamentos.
Razão de Ser e Cultura Organizacional
A Promon é uma comunidade de profissionais estruturada com base no conhecimento
Carta de Campos do Jordão
Crenças, Razão de Ser e Valores
Livro de 50 anos da Promon
Governança
O exercício da liderança na organização apoia-se no estímulo e valorização da participação de todos os profissionais na vida da empresa
Fundamentado nos nossos valores e ideais, o exercício da liderança na organização apoia-se no estímulo e valorização da participação de todos os profissionais na vida da empresa, buscando despertar em cada um o senso de pertencer à comunidade Promon. O processo decisório é fortemente influenciado pelo modelo de propriedade e a tomada de decisão privilegia a busca do consenso.
Conselho de Administração
O Conselho de Administração da Promon S.A., mais alta instância da organização, tem entre suas atribuições zelar pelos princípios que regem sua Subsidiárias. É responsável por formular os objetivos, a política e a orientação geral dos negócios da organização e de sua gestão, assegurando o atendimento dos compromissos com as partes interessadas. Atua sobre o sistema de liderança, designando, avaliando e assistindo seus integrantes. O Conselho de Administração é eleito pelos acionistas, por voto direto e secreto, para mandatos de três anos.
As estratégias da Promon S.A. no curto e no longo prazo são formuladas a partir dos ciclos anuais de planejamento estratégico, exercício que envolve as principais lideranças de cada empresa subsidiária e busca explorar tendências e macrocenários para os exercícios seguintes. As dinâmicas envolvidas proporcionam a exposição de diversos profissionais dessas empresas às questões enfrentadas pelo mundo, pelo país e pelos setores de atuação de cada companhia. Busca-se, assim, estabelecer as principais escolhas estratégicas para a organização.
A visão sistêmica disseminada por suas empresas incorpora oito perspectivas estratégicas, que representam as principais partes interessadas e os principais elementos de sua dinâmica de criação de valor, abrangendo de forma ampla os aspectos econômicos, sociais e ambientais. São elas: clientes, conhecimento e processos, cultura organizacional, desempenho econômico, gente, parceiros e fornecedores, portfólio de negócios, sociedade e meio ambiente. Para cada uma dessas perspectivas foram formulados macro-objetivos, expressando de maneira simples e direta sua interdependência e importância. Mais do que objetivos no sentido convencional, são uma expressão das aspirações da Promon para os próximos anos.
Estratégia e Gestão
Mais do que objetivos no sentido convencional, são uma expressão das aspirações da Promon para os próximos anos
Relatórios Anuais
Compliance
Os princípios de ética e transparência estão inscritos no DNA da Promon desde as suas origens. Fazer com que eles sejam vividos plenamente por toda a organização é um propósito permanente.
Código de Conduta
Os princípios de ética e transparência estão inscritos no DNA da Promon desde as suas origens. Fazer com que eles sejam vividos plenamente por toda a organização é um propósito permanente.
Com o Programa de Compliance e suas diversas iniciativas, o objetivo da Promon é um só: fazer de cada membro da sua comunidade um agente ativo na preservação do ambiente ético e dos valores corporativos, alimentando esses elementos que estão na essência da organização e fortalecem o seu modelo de governança.
Canal de Conduta Ética
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Sobre a
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Crenças
Uma empresa é um sistema vivo, parte integrante de um ecossistema social, econômico e natural com o qual interage, do qual depende e pelo qual é corresponsável.
O conhecimento será instrumento de realização dos indivíduos e da sociedade se utilizado de forma compartilhada e consciente.
Razão de Ser
A Promon é uma comunidade de profissionais, estruturada com base no conhecimento, identificada pela sua capacidade de inovar que, tendo a busca da excelência como conceito-guia, quer:
Empreender e prover soluções de infraestrutura que criem valor para os clientes e para as demais partes interessadas.
Proporcionar condições de realização profissional e humana aos seus profissionais.
Ser agente ativo do processo de desenvolvimento da sociedade e de preservação do meio ambiente.
Comunidade significa ter coisas em comum, entendimentos partilhados que transcendam as partes em que a empresa está dividida. Comunidade implica a disposição de observar princípios e regras, mas implica também a colaboração voluntária, muito mais rica e menos programada. Colaboração não é altruísmo. Ela surge quando pessoas partilham uma causa, sentem fazer parte de um destino comum. Uma comunidade pode ser descrita, pode ser mapeada em termos formais, mas tem também um significado emocional, um sentimento de ligação, de união. Comunidades têm corpo, mas também têm alma.
Valores
Integridade − Dedicar-se de forma inteira, completa. Agir de forma ética, consistente e profissional.
Respeito − Levar em conta a motivação do outro, entender todos os pontos de vista envolvidos. Ouvir opiniões, construir consensos.
Confiança − Considerar-se capaz, entender seu potencial e suas limitações, buscar sua permanente superação. Acreditar em si e no outro, contribuir para o grupo.
Dignidade − Ver-se com respeito e amor próprio. Infundir respeito, construir a partir da autoridade decorrente do conhecimento e da experiência.
Equidade – Perceber-se parte de um todo, reconhecer a contribuição de cada um. Combater qualquer tipo de discriminação, incluindo as originadas em preconceitos de raça, credo, gênero e opção sexual.
Justiça − Oferecer a cada um o que de direito, entender os impactos de uma decisão. Posicionar-se com sabedoria, coragem e generosidade.
Independência − Utilizar o conhecimento para oferecer sempre a melhor solução, agir de forma imparcial. Ser capaz de decidir seu destino.
Bom humor – Ter a capacidade de ver com leveza e criatividade. Encontrar sentido e satisfação naquilo que faz.
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